E-learning udvikling for alle
- E-learning er en spændende måde at lære nyt på.
- Nemt at tilgå overalt og når som helst
- E-learning kan tilpasses enhver målgruppe
- E-learning er en spændende måde at lære nyt på.
- Nemt at tilgå overalt og når som helst
- E-learning kan tilpasses enhver målgruppe
Hos NASA benyttes der e-learning til træning af både teknikere på jorden og astronauter i rummet. E-learning anvendes også i store danske virksomheder til blandt andet uddannelse af kundeservicemedarbejdere, og i små virksomheder med få ansatte, der også har brug for at videreudvikle hverdagens kompetencer.
Et sted hvor e-learning særligt brillerer, er til undervisning på tværs af lokationer, hvor alle medarbejdere har brug for at tilegne sig præcis den samme viden. Undervisning af medarbejdere, der befinder sig forskellige steder, er nemlig noget, der kan være en udfordring med traditionelle undervisningsmetoder.
For eksempel hvis medarbejdere i kædebutikker undervises lokalt af butikscheferne selv. Disse besidder måske ikke alle de samme didaktiske evner, samtidig med at undervisningen er nødt til at foregå efter almindelig arbejdstid, fordi alle medarbejdere skal deltage samtidig.
Det resulterer i trætte hjerner efter en lang arbejdsdag, som derfor ikke lærer helt så godt, og at motivationen er lav, fordi energien er det. Samtidig er det ikke alle, der lærer bedst på samme måde og traditionel ”tavleundervisning” - som typisk er dét, man som virksomhed benytter sig af, når man selv tilrettelægger undervisning – er faktisk den metode, der tiltaler færrest voksne mennesker. Alt sammen noget e-learning tager højde for.
E-learning foregår nemlig digitalt online, så medarbejderne kan deltage, når de har tid og overskud til det. Enten hjemmefra eller på arbejdspladsen. Samtidig kombinerer e-learning flere forskellige indlæringsteknikker, så alle deltagere ender med at have tilegnet sig den samme mængde viden, uanset hvordan de lærer bedst og hvor de befinder sig, mens de gennemfører forløbet
Nogle kan blive nervøse, når de spotter det lille e i begyndelsen af ordet ”e-learning”.
Det er nemlig et e, der står for ”elektronisk” – og for personer, der ikke bruger deres arbejdsdag foran en skærm og måske kun sjældent betjener andet end en iPad selv – kan det få det til at løbe koldt nedad ryggen.
Frygten er dog ubegrundet. Når du vælger at få udviklet et forløb med e-learning hos en professionel udbyder, bliver der nemlig taget højde for kursisternes eller deltagernes forudgående tekniske niveau.
Der er helt naturligt forskel på, om der skal laves e-learning til datamatikere, der har stor erfaring med at betjene en computer eller anlægsgartnere, som er vant til at bruge hænderne i hverdagen.
Derfor vil undervisningsbeløbet også blive udviklet derefter. For eksempel ved at opbygge den pågældende e-learning, så den udelukkende foregår på en tablet eller iPad, eller måske endda fra medarbejdernes egne smartphones, som de kender i forvejen.
Jo nemmere det er at deltage, jo højere vil motivationen nemlig også være.
Det der gør e-learning så populært hos alt fra rumfartsagenturer til franchisebutikker er alsidigheden. Et undervisningsforløb indenfor e-learning består ikke blot af én slags undervisning eller medie, men mange. Derfor kan man som kursist glæde sig til en
bred vifte af medier: Podcasts, film, quizzer, læsning mm. I mange tilfælde vil
der også være tilknyttet praktiske opgaver, så dem der lærer bedst ved at prøve sig frem også får mulighed for en klassisk omgang learning-by-doing.
Man møder desuden både lyd, video, speak, animation, grafik og interaktion. altsammen i en balance der tilpasset mågruppen og sikrer at deres opmærksomhed fastholdes og deres motivatione er i top.
For de fleste virksomheder er dokumentation for tilegnet viden vigtig, når
medarbejderne skal kunne operere på foruddefinerede niveauer. Ofte efterspørger
kunderne også specifikke kompetencer og dokumentation for, at disse er opnået.
For at det til enhver tid er muligt at dokumentere, at en medarbejder har gennemført
et forløb – eller hvor langt vedkommende er nået i processen – er det vigtigt, at
forløbet med e-learning er opbygget i et såkaldt LMS. LMS står for Learning
Management System, og er en platform, der gør det muligt at se, hvor langt de
enkelte brugere er nået, ligesom der kan sendes en reminder til dem, der endnu ikke
er gået i gang med deres e-learning forløb. Noget der især er en fordel i større
virksomheder, hvor der er mange ansatte.
Hvis du har besluttet dig for at dine medarbejderes næste efteruddannelse enten helt eller delvist skal udgøres af e-learning, har du 3 muligheder.
Uanset om du har tidligere erfaring med udvikling af e-learning eller ej, kan du selv både tilrettelægge og producere, hvis blot du har interessen for at kaste dig ud i det.
Det kræver naturligvis en smule research, men du kan med fordel tilmelde dig et e-learning kursus, hvor du lærer alt det, der er nødvendigt for at kunne skabe dit eget elektroniske læringsforløb til dine medarbejdere, elever eller kursister.
Du kan blandt andet blive klogere på læringsteori og lære, hvordan du rent praktisk benytter et elearning forfatterværktøj som eksempelvis articulate storyline.
I mindre virksomheder er det typisk de samme udfordringer, man står overfor eller de
samme ting, medarbejderne har brug for at få styrket sine kompetencer i.
De mest klassiske emner er salgstræning, kundeservice og effektivisering og derfor findes der
også færdiglavede e-learning forløb heri, der kan styrke dine egne eller dine medarbejderes evner.
Ulempen ved færdiglavede forløb er dog, at de ikke tager højde for branchespecifikke udfordringer eller forudgående niveau eller kendskab.
Hvis din virksomhed skal have e-learning af allerhøjeste kvalitet, er det rette valg en
professionel udbyder af e-learning.
Her kan du få skræddersyet ethvert e-learningsforløb, så det matcher både din branche, forhåndskendskab, deltagerne og
alle de andre parametre, der er afgørende for om din e-learning bliver så specifik og
effektiv som muligt.
Vil du høre mere om e-learning? Ring på telefon 25 94 81 66 eller læs mere her.
Vil du være sikker på, at din e-learning bliver både omkostningerne til forløbet og dine
medarbejderes tid værd, anbefaler vi at du researcher på de enkelte udbydere på
markedet ud fra nedenstående tjekliste.
Den bedste e-learning er nemlig:
